Se expande el postnatal a seis meses, pero permiso no logra extenderse entre los hombres

El detalle de la ley

• La Ley N° 20.545 modificó las normas sobre protección a la maternidad y extendió a seis meses la duración del período de descanso maternal. La promulgación de esta ley agregó al entonces régimen de descanso de seis semanas de prenatal y 12 semanas de postnatal (con goce de sueldo), un permiso adicional, que puede ser tomado en dos modalidades: 12 semanas a tiempo completo, o 24 semanas a medio tiempo. Pero además permite entregar parte de las semanas al padre, que tiene derecho a un permiso pagado de solo cinco días, los cuales deben ser usados de forma continua.

2.455

HOMBRES HAN usado el permiso durante los 11 años de implementada la ley.

Uso del permiso en hombres

Existen pocos hombres que hacen uso de este permiso. Según datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), en 2011 cuando entró en vigor el postnatal, hasta 2022, solo 2.455 hombres (0,23%) solicitaron el permiso, de un total de 1.084.925 subsidios iniciados.
Esto se explica por dos razones principales: la normativa chilena contemplada en el código laboral, vinculada al nacimiento y cuidado de hijos, “es de titularidad exclusiva de la madre”, dice la presidenta ejecutiva de ComunidadMujer, Alejandra Sepulveda.
Además expertos agregan que el tope salarial del beneficio también es considerado un tema que incide en la decisión.

Desafíos pendientes

A pesar de que la modificación de la ley sirvió como impulso para la corresponsabilidad parental, en la práctica esto no ha ocurrido de la forma esperada, principalmente porque todavía es inexistente un derecho exclusivo de los padres para hacerse responsables del cuidado de sus hijos y el permiso postnatal parental se convierte en un acuerdo entre la madre y el padre.

Importancia

• La ley ha contribuido a una mejor protección de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, además de promover mayor igualdad de género al permitir que los padres compartan tanto la responsabilidad como el cuidado de los hijos. La presidenta de ComunidadMujer agrega que el hecho de compartir la crianza no solo significa una mejora en términos de desigualdad de género, sino que también “es un beneficio tremendo psicosocial, para ellos y también para las relaciones de apego” .